Είναι χρονολόγηση ο υπάλληλός σου ποτέ εντάξει? Ή είναι το ρομαντικό γραφείο πάντα μια συνταγή για καταστροφή? Τι συμβαίνει όταν μια συναινετική σχέση μετατρέπεται σε πρόβλημα σεξουαλικής παρενόχλησης? Σε αυτήν την ανάρτηση ιστολογίου, Θα συζητήσω την περίπτωση ενός διορθωτικού υπαλλήλου του Κολοράντο, του οποίου η σεξουαλική επαφή με τον προϊστάμενό της κλιμακώθηκε σε φερόμενη σεξουαλική παρενόχληση. Θα εξηγήσω τι κάνει παράνομες τις ρομαντικές εξελίξεις, και εξηγήστε τι μπορούν να κάνουν οι παρενοχλημένοι υπάλληλοι για να ξεφύγουν από το εχθρικό εργασιακό περιβάλλον. Δεν είναι αυτόματα παράνομο για έναν διευθυντή ή έναν επιβλέποντα να γνωρίζει τον υπάλληλό του.

19 Οι επικίνδυνοι υπάλληλοι αποκαλύπτουν ότι χρονολογούν τα αφεντικά τους

Αυτή η ιστορία εμφανίζεται στο τεύχος Μαΐου του επιχειρηματία. Για να αποφευχθεί η εμφάνιση σύγκρουσης συμφερόντων, θέλει αντ"αυτού να μου αναφέρει. Τι νομίζετε? Εσείς και ο σύντροφός σας πρέπει να δείτε τον πληρεξούσιό σας, καθώς και έναν ειδικό HR, αλλά πρώτα πρέπει να μιλήσετε από ιδιοκτήτη σε ιδιοκτήτη για ηθική ηγεσίας. Αυτό δεν είναι χρονολόγηση παιχνίδι - η σχέση, είτε μένουν μαζί είτε όχι, θα μπορούσε να καταστρέψει τον πολιτισμό και την παρέα σας.

Το να παίζετε μουσικές καρέκλες με άμεσες αναφορές δεν επιλύει τα ηθικά ζητήματα που έρχονται με αυτό το ρομαντικό γραφείο.

μια σχέση με έναν υπάλληλο. Ακόμα και πριν από το #MeToo, 99% εταιρειών είχαν πολιτικές που αποτρέπουν τα αφεντικά από χρονολόγηση τις άμεσες εκθέσεις τους.

Και μερικές φορές, μπορεί να βρεθείτε να πέφτει για το αφεντικό σας ή χρονολόγηση ακόμα και πριν το συνειδητοποιήσετε. Και οι δύο σας έχουν παρόμοια πεδία εργασίας που καθιστούν την επικοινωνία και τη συμβατότητα πολύ πιο εύκολη στη διαχείριση, καθώς και τα ενδιαφέροντα και τα πάθη σας στη ζωή ευθυγραμμίζονται προς την ίδια κατεύθυνση. Αλλά τόσο φοβερό όσο τα πλεονεκτήματα του χρονολόγηση ένα αφεντικό μπορεί να φαίνεται, έρχεται επίσης με μεγάλο μερίδιο των μειονεκτημάτων. Το να πέφτεις στο γοητευτικό αφεντικό είναι το πιο εύκολο πράγμα στη δουλειά. Τους θαυμάζετε, σε εμπνέουν και εσύ θέλεις να τους μιλήσεις γιατί υποσυνείδητα λαχταράς την προσοχή και την αναγνώρισή τους.

Αλλά στην προσπάθειά σας να προσπαθήσετε να τους εντυπωσιάσετε, μπορεί να χάσετε τον εαυτό σας και να καταλήξετε να τους φλερτάρετε και να τους πέσετε. Τα ρομαντικά του γραφείου δεν ταιριάζουν στα περισσότερα μέρη, αλλά οι χώροι εργασίας προκαλούν συνεχώς πολλά ρομάντζα και συναισθηματικές υποθέσεις όλη την ώρα. Αλλά ακόμη και πέρα ​​από τις απόψεις των συναδέλφων σας, Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να συζητήσετε με το αφεντικό σας είναι εάν πρέπει να διατηρήσετε τη σχέση μυστική ή να την αποκαλύψετε ανοιχτά.

Και αυτή η απόφαση, μπορεί να έχει μεγάλο αντίκτυπο στη ζωή σας. Οι μυστικές σχέσεις φαίνονται ασφαλείς.

Ο προϊστάμενος της McDonald, Steve Easterbrook, απολύθηκε μετά τη γνωριμία του με τον υπάλληλο

Μπορεί ένας ενήλικος να συναινέσει αυθεντικά σε σεξουαλική και ρομαντική σχέση με ένα αφεντικό που ασκεί εξουσία στην καριέρα της και είναι δεκαετίες ανώτερος της? Η Μόνικα Λιβίνσκι το σκέφτηκε, αλλά τώρα δεν είναι σίγουρη. Δεν είμαι ούτε. Σε πρόσφατο δοκίμιο , Η Monica Lewinsky επανεκτιμά αυτό που είχε διατηρήσει στο παρελθόν ήταν μια συναινετική σχέση με τον Bill Clinton. Λόγω της τεράστιας διαφοράς ισχύος τους, γράφει: «Αρχίζω να διασκεδάζω την ιδέα ότι σε μια τέτοια περίπτωση η ιδέα της συγκατάθεσης θα μπορούσε κάλλιστα να διακηρυχθεί.

Εκτός από την πιθανή αμηχανία και ευνοιοκρατία που μπορεί να ερμηνευτεί (αν φτάσει ποτέ στους άλλους υπαλλήλους), υπάρχει μια συγκεκριμένη ανισορροπία ισχύος που.

Ανανεώστε τη σελίδα και δοκιμάστε ξανά. Οι ατομικές σχέσεις στο χώρο εργασίας δεν είναι κάτι νέο; απλά κοιτάξτε τον Don Draper, Roger Sterling και Pete Campbell, οι τρεις κύριοι χαρακτήρες του τηλεοπτικού δράματος Mad Men , στη Νέα Υόρκη, που κοιμόταν όλοι με τους γραμματείς τους. Σε , Antonio Horta-Osorio, ο διευθύνων σύμβουλος του Lloyds Banking Group, φωτογραφήθηκε σε ένα επαγγελματικό ταξίδι στη Σιγκαπούρη μαζί με μια γυναίκα που δεν ήταν γυναίκα του, με μια εφημερίδα ταμπλόιντ που ισχυρίζεται ότι είχε κάνει τετραετή υπόθεση.

Το συμβάν κατά κάποιο τρόπο χαρακτηρίζει τις διαφορετικές αντιδράσεις που έχουν οι βρετανικές και αμερικανικές εταιρείες σε αυτό το είδος σκάνδαλου. J ane Amphlett, επικεφαλής απασχόλησης στο δικηγορικό γραφείο Howard Kennedy, λέει ότι οι εργοδότες στο Ηνωμένο Βασίλειο ακολουθούν όλο και περισσότερο το προβάδισμα των εταιρειών των ΗΠΑ εισάγοντας πολιτικές στο χώρο εργασίας για τις σχέσεις, με τη δυνατότητα πειθαρχίας ή απόλυσης εργαζομένων κατά παράβαση. Το σημαντικό ποσό αποζημίωσης που επιβλήθηκε στα δικαστήρια των ΗΠΑ με την πάροδο των ετών είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο οι Αμερικανοί εργοδότες ακολουθούν αυστηρότερη γραμμή από εκείνες στο Ηνωμένο Βασίλειο, με φόβους γύρω από περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης που ασκούνται εναντίον της εταιρείας εάν μια υπόθεση τελειώνει άσχημα.

Πολιτικές μη αδελφοποίησης, ή άλλες παρόμοιες στρατηγικές, είναι μια προσπάθεια των εταιρειών να προστατεύσουν τον εαυτό τους από μήνυση. Εάν ένας διευθυντής επιλέξει να γνωρίσει τον υπάλληλο που αναφέρεται, πρέπει να ενημερώσουν τον ΥΕ. Οι διευθυντές αντιπαθούν να αντιμετωπίζουν σχέσεις μεταξύ γραφείων, και τις επιπτώσεις από αυτούς. Υπάρχουν οδηγίες HR, Ωστόσο, αυτό αφήνεται στη διακριτική ευχέρεια των εργαζομένων.

Πρέπει να γνωριμείτε με έναν δευτερεύοντα?

Χρησιμοποιώντας τον ιστότοπό μας, αναγνωρίζετε ότι έχετε διαβάσει και κατανοήσει την Πολιτική μας για τα cookie , Πολιτική απορρήτου , και τους Όρους Παροχής Υπηρεσιών μας. Το Workplace Stack Exchange είναι ένας ιστότοπος ερωτήσεων και απαντήσεων για τα μέλη του εργατικού δυναμικού που περιηγούνται στο επαγγελματικό περιβάλλον. Χρειάζεται μόνο ένα λεπτό για να εγγραφείτε. Πριν από λίγο καιρό, Έγινε πολύ κοντά σε μια άμεση αναφορά. Κακή κρίση αναδρομικά, αλλά απολάβαμε πραγματικά να περνούμε χρόνο μεταξύ μας και ήμασταν και οι δύο σε ένα παρόμοιο μέρος στη ζωή μας, και οι δύο περνούν από το τέλος των μακροπρόθεσμων σχέσεων.

Αν είστε χρονολόγηση το αφεντικό, ή αν είστε το αφεντικό χρονολόγηση Ενας υπάλληλος, είναι σημαντικό να μιλάμε για όρια νωρίς στη σχέση.

Συνεχίζοντας την περιήγηση σε αυτόν τον ιστότοπο, επιτρέπετε σε εμάς και τους συνεργάτες μας να τοποθετήσουμε cookie ταυτοποίησης στο πρόγραμμα περιήγησής σας και να συμφωνήσετε να χρησιμοποιήσετε cookies για να σας αναγνωρίσουμε για εμπορία. Ανατρέξτε στην πολιτική απορρήτου μας για λεπτομέρειες ή αλλάξτε τις προτιμήσεις cookie. Αποκτήστε την εφαρμογή μας! Το Whisper είναι το καλύτερο μέρος για να εκφραστείτε στο διαδίκτυο. Ξέρεις, το βλέμμα από ένα άτομο που λέει, «Γιατί δεν είσαι χρονολόγηση εγώ ήδη?

Ή παραμένετε ήσυχοι και κινδυνεύετε να χάσετε την αγάπη της ζωής σας? Αυτά τα 19 οι άνθρωποι πήραν την κατάδυση, έκανε κινήσεις, και μερικοί από αυτούς βιώνουν τις συνέπειες για αυτό καθώς μιλάμε. Το μεγαλύτερο μυστικό μπορεί να έχει στον χώρο εργασίας: αυτοί είναι χρονολόγηση το αφεντικό τους 1. Από: διαιρέστε, Κολοράντο, ΜΑΣ. Παρόλο που μια τέτοια σχέση πρέπει να παραμείνει κλειστή, Οι άνθρωποι συχνά αφήνουν θέσεις στις εταιρείες τους έτσι ώστε μια σχέση να μπορεί να λειτουργήσει 2.

Από: Κάπου. Μερικές φορές όλοι γνωρίζουν και δεν είναι πρόβλημα 3. Από: Κάλγκαρι, Αλμπέρτα, ΟΤΙ.

Πρέπει να επιτρέπεται στα αφεντικά να γνωριμιώνουν το προσωπικό τους?

Ο λογαριασμός συνδρομητή είναι ενεργός από τότε. Ελαφρώς περισσότεροι από ένας στους τέσσερις ανθρώπους είναι επί του παρόντος - ή έχουν βρεθεί - σε ένα ρομαντικό γραφείο, σύμφωνα με μια νέα έρευνα σχετικά με τους ανθρώπους από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Από αυτούς που έχουν γνωρίσει κάποιον στη δουλειά, Ξεχωρίζουν δύο βασικά στοιχεία από την έκθεση - ειδικά στην εποχή του MeToo σχετικά με την αυξημένη ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση, προσβολή, και τοξική κουλτούρα στο χώρο εργασίας.

Λίγο περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους που συμμετείχαν στη δημοσκόπηση παραδέχθηκαν ότι είχαν συναισθήματα για κάποιον στην εργασία.

για τη ρύθμιση των σεξουαλικών σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων. δικαίωμα να αναγκάσει τους υπαλλήλους να επιλέξουν ανάμεσα στην αγάπη και σε αυτόν τον υπάλληλο χρονολόγηση επιτρέπεται ή.

Έχετε συνδεθεί ποτέ με το αφεντικό σας? Θα συνεχίζατε να εργάζεστε μαζί τους? Τι γίνεται αν έχουν οικογένεια? Οι ειδήσεις έσπασαν σήμερα ότι ο ηγέτης των υπηκόων και ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Barnaby Joyce περιμένουν ένα μωρό με ένα από τα πρώην μέλη του προσωπικού του, Vikki Campion. Βίκκι, πρώην δημοσιογράφος, έφυγε από το γραφείο της Τζόις τον Απρίλιο του περασμένου έτους. Σύμφωνα με πληροφορίες, μετακόμισε με τη Joyce και το μωρό αναμένεται τον Απρίλιο του τρέχοντος έτους. Η σύζυγος της Τζόις και οι τέσσερις κόρες του «καταστράφηκαν» από τις ειδήσεις, σύμφωνα με το The Telegraph , ενώ η Joyce και ο Vikki φέρεται να είναι «τρελά ερωτευμένες».

Η σχέση ήταν προφανώς ένα ανοιχτό μυστικό στην Καμπέρα και η Τζόις είπε στο Κοινοβούλιο τον Δεκέμβριο ότι αυτός και η σύζυγός του είχαν χωρίσει. Αν αυτό φαίνεται σαν κάτι από την ταινία Μπρίτζετ Τζόουνς, Mad Men Το φλερτ του watercooler, η σύνδεση, το κουτσομπολιό του γραφείου, ο ανταγωνισμός, δυσαρέσκεια και ζήλια, ο χωρισμός, οι ακατάστατοι αγώνες μπροστά από συναδέλφους, τη σκηνή όπου το μισό ζευγάρι καθαρίζει το γραφείο τους.

Ναί: Σκεφτείτε ότι θα έχετε μια υπόθεση και, εκτός από τα ηθικά ζητήματα, οι συνάδελφοί σας πιθανότατα θα σας κρίνουν σκληρά για αυτό.

Το αφεντικό γνωρίζει έναν υπάλληλο. Και τώρα τι?

Πολλοί από εμάς συναντούμε την αγάπη της ζωής μας στη δουλειά και συνεχίζουμε να ζούμε ευτυχισμένα παντρεμένες ζωές με πολλά παιδιά. Όταν δύο άνθρωποι ανακαλύπτουν ότι έχουν χημεία και τυχαίνει να βλέπουν ο ένας τον άλλον καθημερινά στο γραφείο, είναι πιθανό να μην είναι πάντα δυνατό να αποφύγετε το αναπόφευκτο φεστιβάλ αγάπης. Αρκεί να κοιτάξετε μόνο τις πρόσφατες περιπτώσεις υψηλού προφίλ σχέσεων γραφείου που έχουν ξετυλιχθεί και τις συνέπειες που προκαλούν τον τίτλο. Οι κυματισμοί μπορούν επίσης να γίνουν αισθητοί αφού κάποιος από εσάς φύγει από το γραφείο. Αλλά όταν πέφτεις για το αφεντικό σου, και το αφεντικό σου πέφτει για σένα, Μπορεί να είναι ένα από αυτά τα πράγματα που είναι μεγαλύτερο στη θεωρία παρά στην πράξη.

Στις περισσότερες πολιτείες, οι ιδιωτικές εταιρείες έχουν το δικαίωμα να επιβάλλουν πολιτικές που περιορίζουν τον εργαζόμενο χρονολόγηση. Αυτές οι πολιτικές συνήθως απαγορεύουν τις σχέσεις.

Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά τον Φεβρουάριο 21, Εάν τα φρύδια σας είναι ανυψωμένα, Καλός. Χρονολογήσαμε για τέσσερα χρόνια, και καταφέραμε να ξεπεράσουμε τη συμμετοχή μας στην εταιρεία, αλλά τελικά ήταν ένα μεγάλο, μακρόχρονη μαθησιακή εμπειρία. Οπως ανέφερα, οι γονείς μου συνάντησαν στη δουλειά. Αξίζει πραγματικά αυτό το άτομο να εγκαταλείψει αυτήν την πτυχή της καριέρας σας, πρέπει τα πράγματα να πετούν νότια? Σκέψου σκληρά.

Όταν ξεκινήσαμε και ο πρώην μου χρονολόγηση, ήταν μια πολύ περίεργη περίσταση. Όχι μόνο εργαζόμασταν στην ίδια εκκίνηση, αλλά ο Διευθύνων Σύμβουλός μας ήταν αυτός που μας ενώνει.

Μάχη διευθυντή και υπαλλήλου στο Taco Bell!